Το 2024 σηματοδοτεί ένα έτος ορόσημο για την έρευνα της Grant Thornton σχετικά με το Γυναικείο Επιχειρείν, αφού συμπληρώνονται 20 χρόνια από τότε που ξεκίνησε για πρώτη φορά η καταγραφή του ποσοστού των γυναικών σε ανώτερες διοικητικές θέσεις παγκοσμίως από την εταιρεία.
Όλα αυτά τα χρόνια ο αριθμός των γυναικών σε υψηλές θέσεις ευθύνης κατέγραψε μεν σταθερή άνοδο, αλλά με εξαιρετικά αργούς ρυθμούς.
Σύμφωνα, λοιπόν, με την έρευνα της Grant Thornton, “Women in Business 2024”, το ποσοστό των γυναικών που βρίσκονται σε ανώτερες διοικητικές θέσεις παγκοσμίως, κατέγραψε περαιτέρω άνοδο κατά 1,1 ποσοστιαίες μονάδες το 2024, στο 33,5%, σε σχέση με την προηγούμενη χρονιά, ενώ στην Ευρωπαϊκή Ένωση το ποσοστό αυτό ανέρχεται στο 35%. Πλέον, η συνολική άνοδος από το 2004 έως σήμερα ανέρχεται στις 14,1 ποσοστιαίες μονάδες.
Το εν λόγω ποσοστό παγκοσμίως παρέμεινε πάνω από το όριο του 30% που απαιτείται για να επιτευχθεί σημαντική αλλαγή σε επίπεδο εκπροσώπησης, για τέταρτο συνεχόμενο έτος, ενώ εφόσον ο τρέχων ρυθμός ανόδου διατηρηθεί, μέχρι το 2025 θα αγγίξει το 34%.
Σε γεωγραφικό επίπεδο, από την έρευνα προκύπτει ότι όλες οι ήπειροι παραμένουν για ακόμα ένα έτος πάνω από το ποσοστό-ορόσημο του 30%, ενώ ειδικότερα η περιοχή της Αφρικής κατέγραψε περαιτέρω άνοδο σε σχέση με το 2023, φτάνοντας στο 41%.
Όσον αφορά στους ρόλους που κατέχουν οι γυναίκες παγκοσμίως, παρατηρήθηκαν αξιοσημείωτες διακυμάνσεις σε σχέση με το 2023, καθώς το ποσοστό των γυναικών που κατέχουν θέσεις Διευθύνουσας Συμβούλου (CEO) / Γενικής Διευθύντριας (MD) κατέγραψε σημαντική πτώση κατά 9 μονάδες, στο 19%, ενώ αντίθετα το ποσοστό των γυναικών σε θέσεις Chief Finance Officer (CFO) αυξήθηκε στο 39%, από 38% προηγουμένως. Παράλληλα, πτώση κατά 2 ποσοστιαίες μονάδες σημειώθηκε στα ποσοστά των γυναικών σε θέσεις Chief Operating Officer (COO) και Chief Information Officer (CIO), στο 23% και το 21% αντίστοιχα. Ωστόσο, αξίζει να σημειωθεί ότι από το 2012 έως σήμερα, έχει σημειωθεί άνοδος στα ποσοστά των γυναικών σε όλους τους ρόλους, με τις μεγαλύτερες ανόδους να καταγράφονται στις θέσεις Human Resources Director (+35 ποσοστιαίες μονάδες) και Chief Finance Officer (+27 ποσοστιαίες μονάδες).
