Ήταν αναμενόμενο και γίνεται πράξη. Σύμφωνα με πληροφορίες του loutraki365.gr, στις αρχές της εβδομάδας πραγματοποιήθηκε συνάντηση στο Καζίνο Λουτρακίου, μεταξύ της διοίκησης και των εργαζομένων, προκειμένου να επιλυθούν φλέγοντα ζητήματα και θέματα που έχουν δημιουργηθεί αρκετό καιρό. Παρά το γεγονός ότι οι συζητήσεις κράτησαν περισσότερες από 2 ώρες, οι δύο πλευρές αποφάσισαν ότι δεν μπορούν να βάλουν νερό στο κρασί τους...

Η ανακοίνωση που εξέδωσε το Σωματείο Εργαζομένων Καζίνο Λουτρακίου και καλεί τους εργαζόμενους να συμμετέχουν μαζικά σήμερα Σάββατο 4 Φεβρουαρίου, σε Στάση Εργασίας από τις 8 το απόγευμα έως και τα μεσάνυχτα, μοιάζει με το χρονικό ενός προαναγγελθέντος "διαζυγίου".

Άλλωστε, είχε προηγηθεί η επιστολή προς τους εργαζόμενους, την 1η Φεβρουαρίου, που ακόμα και για όσους δεν γνωρίζουν πρόσωπα και καταστάσεις, έμοιαζε με καμπανάκι κινδύνου, αφού μεταξύ άλλων ανέφερε ότι "τα περιθώρια συνέχισης του κλίματος εργασιακής ειρήνης μέσα στο χώρο του καζίνο μειώνονται σε δραματικό βαθμό, αν δεν εκμηδενίζονται κιόλας".

Μετά και από την σημερινή στάση εργασίας, αναμένονται εξελίξεις, που αν δεν αλλάξουν κάτι δραματικά, φαίνεται ότι η πόλη θα ζήσει στιγμές που ενδεχομένως θα θυμίζουν κάτι από 2014. Τότε που οι απεργιακές κινητοποιήσεις στο Καζίνο Λουτρακίου διήρκεσαν 39 ημέρες!

Δείτε την ανακοίνωση των εργαζομένων και το κάλεσμα σε στάση εργασίας:

Συναδέλφισσες – Συνάδελφοι 

Το Δ.Σ. του Σωματείου καλεί όλες και όλους τους εργαζόμενους της επιχείρησης σε μαζική συμμετοχή στην 4ωρη Στάση Εργασίας το Σάββατο 4 Φεβρουαρίου 2023 (ώρα 20:00 – 24:00). 

Λόγοι της Στάσης Εργασίας είναι:

• Υποβάθμιση των όρων υγιεινής και ασφάλειας των εργαζομένων (π.χ. άρνηση αντικατάστασης φθαρμένων και ελαττωματικών μηχανημάτων, προβληματική κατάσταση αίθουσας καπνιζόντων Emerald κτλ.). 

• Αφερεγγυότητα των κατά καιρούς «δεσμεύσεων – υποσχέσεων» επίλυσης εργασιακών θεμάτων.

• Ουσιαστική άρνηση χορήγησης νόμιμων ειδικών αδειών (π.χ. σχολικές). 

• Εντατικοποίηση των συνθηκών εργασίας και εξουθένωση του προσωπικού σε διάφορα τμήματα της επιχείρησης. 

• Περιφρόνηση της οικογενειακής και προσωπικής ζωής των εργαζομένων.

• Έλλειψη ανθρώπινης και συναδελφικής επαφής με το προσωπικό, και προσπάθεια επίλυσης εργασιακών θεμάτων υπό την «απειλή» απολύσεων. 

• Επίκληση του Εσωτερικού Κανονισμού Εργασίας μόνο σε ό,τι αφορά στις υποχρεώσεις του προσωπικού (π.χ. πειθαρχικά παραπτώματα), αλλά όχι στα δικαιώματά του. 

• Αποδοχή από την Εταιρεία εργασιακών πρακτικών που υποτιμούν την αξία της παρεχόμενης εργασίας μας και προσβάλλουν την ανθρώπινη και επαγγελματική αξιοπρέπειά μας (απρεπείς συμπεριφορές προϊσταμένων, επαναπρόσληψη Ελ. Ελευθεριάδη κτλ.).  

Για το Δ.Σ.

Ο Πρόεδρος                                      Ο Γενικός Γραμματέας  

Δραμουντάνης Βασίλης                       Λογοθέτης Κώστας